第207节 (第2/3页)

服装厂肯定有哪里不对劲。

    ??揉了揉太阳穴，江夏坦言道：“桂花姐,盛夏服装厂一千个人的产量,和现在近万人的产量比,增加了十倍吗？”

    ??听江夏这么一说,黄桂花恍然明白了江夏发愁的原因。

    ??“这个问题好像有点大,我竟然丝毫没有察觉到。”

    ??黄桂花想了想，如果直接提裁员,不只是员工,就连管理人员都会有意见。然而，现在工厂的规模的确是大了一点，管理起来不如以前厂子小的时候灵活。

    ??江夏在来广州之前就在考虑这个问题,她只有一个大的方向，具体还需要跟大哥商量才行。

    ??把现有的盛夏服装厂一分为三，除了高层共用之外,还需要招聘一批中层管理人员。

    ??如此一来,不仅没有实现减员,反而增加了企业的人工成本。

    ??不过，这样有一个好处，三个分厂之间可以形成良好的竞争机制。三千人左右的工厂远比一万人的大工厂管理起来更加直接有效。盛夏集团下达的年度指标也可以分配给三个分厂，从而完善对中层干部的考核制度。

    ??江夏大概把自己的想法跟黄桂花提了提。

    ??“夏夏，你怎么怎么聪明？这的确是一个好办法！等我回去之后,我们的药材基地也这么干。把种植的方法和技术交给药农自己掌握，厂里只用向药农收购中药材就行。”

    ??江夏赞许地看着黄桂花，要论做事情的灵活程度，黄桂花是各位总经理中的翘楚。

    ??五位总经理中，江家两位哥哥的能力稍微弱了一点，好在盛夏服饰现在只需要守成就行。他们还需要学习和成长的时间和空间，相信以后他们会越做越好。

    ??发展得最快的是何海彦的贸易公司，相对来说，贸易公司的业务比较单一，而且现在由于市场供求关系的缘故，销售并不像以后那么难做。再加上何海彦有主意，海外市场的发展比想象中更加顺利。

    ??当然，黄桂花和邵仪婷也不赖，美嘉日化渐渐代替盛夏服饰，成了盛夏集团创造利润的主力军。

    ??休息了一晚，第二天便是江夏提前计划好的半年度总结会，以及明年的发展规划研讨会。

    ??就全年的经营指标来看，截止八月份，美嘉日化已经顺利完成了当年的经营指标，而且发展势头喜人。贸易公司也即将完成今年的指标。至于盛夏服饰，他们的发展基本上跟指标进度持平，有望在年底完成经营指标。

    ??会议上，江夏重点提的是明年的发展规划。

    ??“明年，我们盛夏集团拟成立计算机软件和硬件开发小组。你们面前放着的是我这次去美国和德国考察之后写的报告，未来，我们要进军汽车制造、计算机制造和通信行业。”

    ??在座的各位经理相当于盛夏集团的股东，虽然大部分的股权掌握在江夏手中，但是公司的发展方向还是要经过大家共同讨论，达成一致意见。

    ??江瑞清和江瑞福听了妹妹的想法之后，心里稍微有些怯意。

    ??服装和日化是他们十拿九稳的行业，单是凭它们所创造的收益，就足以令他们以及他们的后代衣食无忧。

    ??如果把赚来的钱投入到这些未知的领域，亏了怎么办？

    ??“你们有不同意见的话，可以提出来。”江夏的视线扫过在场的五位总经理。

    ??经过股权分配，江夏现在手中掌握了盛夏集团百分之六十的股份，其中大哥江瑞清和二哥江瑞福分别占百分之八，何海彦、黄桂花占百分之六，邵仪婷占百分之五，李红梅和乔治占百分之三，杜文砚百分之二，其余的是重要员工的分红。

    ??周海笙把他的股权给了杜文砚，而朱彩灵和邹家辉已经从美嘉日化退了出来。

    ??邵仪婷是最先表态的，“我同意！”

    ??“我也同意！”黄桂花不太懂报告中的数据分析，汽车制造和计算机的开发远不在她了解的知识范畴内。但是，她相信江夏。

    ??何海彦看了一眼江瑞清和江瑞福，他知道江夏的两位哥哥略有犹豫。

    ??“夏夏，不如把汽车和计算机制造独立于盛夏集团之外？我并不是不想入股得意思。就目前我所了解到的信息来说，单凭我们现在的这些人，恐怕难以支撑起这个计划。我们还需要别的力量加入进